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你有所謂的職場致命傷嗎?
作者:fnrcw 日期:2019-08-07 瀏覽

在職場中我們經常能夠看到有些比自己晚入行的人成就卻很快的超過了自己,導致很多人心理都不平衡,其實你一直無法加薪升職,就是因為你有著所謂的職場致命傷。阜寧人才網今天就來給大家普及一下職場致命傷究竟是什么??靵砜纯茨闶欠裼羞@些情況吧。

缺乏適當的職業定位。

不能夠客觀的認清自己,同時,對企業的需求也知之甚少,對職業發展沒有一個詳細的定位或只是有一個不恰當的定位。因此,沒有正確和適當的工作和學習的目標,導致浪費了多余的時間和精力。

沒有精力和缺乏信心。

懷疑自己的選擇,對未來的發展感到恐慌。正是由于缺乏自信和能力,他們很難給自己一個正確可靠的答案。缺乏自信也導致很多人在處理和看待某些事情時都是消極的,并且不能以積極的態度看待事物的積極方面。在求職時,往往對下一次工作變動缺乏信心,擔心無法勝任。

有很多想法但缺乏執行力。

有很多人都很有想法,但是因為他們對自己的表現能力有所懷疑,所以他們總是不能夠采取行動,或者即使他們采取行動了也沒有堅持下去。結果,卻什么變化都沒有,只是一味的抱怨。

決策優柔寡斷。

決策總是受到許多微不足道的因素的影響,無法把握主要問題和主要矛盾,容易受到他人情緒的影響,不敢說“不”,所以很難做出決策。

以上的這些職場致命傷其實有很多都是由于自己的不自信造成的,導致有很多事情你本來可以做好的,但是你卻一直沒有去做,而一些新人因為有拼勁,不怕失敗打擊反而做成功了。

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